Indiquez votre nationalité dans votre CV: vous devez en être conscient
La citoyenneté est l'un des détails du curriculum vitae qui n'est pas absolument nécessaire. Néanmoins, il peut être judicieux de fournir des informations appropriées dans certaines circonstances. Nous montrons ce que vous devez savoir.
La citoyenneté ne fait généralement pas partie du curriculum vitae
Les règles communes de ce qui devrait et ne devrait pas figurer sur le CV ont changé au cours des dernières décennies.
- Une grande partie des informations qui étaient auparavant normales ne sont plus nécessaires pour prévenir la discrimination. Cela comprend également la citoyenneté.
- Tant qu'il n'est pas explicitement demandé dans l'offre d'emploi, vous n'avez pas à indiquer votre nationalité dans votre CV. En général, il est courant aujourd'hui de limiter les informations au strict minimum et de ne pas surcharger le personnel RH avec des informations inutiles. Les informations sur l'état matrimonial ou la dénomination sont également devenues inhabituelles au cours de cette période.
- Il peut être utile d'indiquer votre nationalité si cela peut être inattendu pour le service des ressources humaines. Cela signifie: si vous postulez dans une entreprise allemande mais que vous n'êtes pas citoyen allemand, vous devez absolument l'indiquer. Ensuite, vous ne devez pas oublier les informations sur vos compétences en allemand.
- Dans le cas contraire, il est logique d'indiquer votre nationalité si vous êtes allemand, mais cela ne semble pas être le cas sur la base de la demande. Les raisons peuvent être un nom à consonance étrangère ou une apparence atypique.
- Soit dit en passant, vous déclarez toujours votre citoyenneté sous forme d'adjectif: Citoyenneté: allemande
Une lettre de motivation est également requise dans la plupart des candidatures. La structure typique et des exemples peuvent être trouvés dans notre prochain article.