Résiliation pendant la période d'essai - cela doit être noté
Il y a généralement une période d'essai au début du nouvel emploi. Des règles spéciales s'appliquent à la résiliation. Lisez ce qui doit être pris en compte dans cet article.
Résiliation pendant la période d'essai - des règles spéciales s'appliquent
Au cours de la période d'essai, les employeurs ont généralement une idée de l'adéquation des nouveaux employés à l'environnement et de leur capacité. En tant qu'employé, vous souhaitez également tester si vous vous trouvez dans le nouveau poste. Si la coopération ne convient pas, la relation de travail peut être résiliée à bref délai.
- Les règles de la période d'essai sont rendues possibles par le fait que le législateur applique uniquement la protection contre le licenciement abusif d'un emploi de six mois. Cependant, il existe une protection spéciale contre le licenciement pour certains groupes de personnes. Cela affecte, par exemple, les travailleurs gravement handicapés ou les femmes enceintes.
- Les périodes d'essai sont donc souvent conçues pour une période de six mois. Cependant, des périodes plus courtes ou aucune période d'essai peuvent être convenues. Des accords spéciaux peuvent également résulter d'une convention collective valide.
- Pendant la période d'essai, l'emploi peut être résilié par les deux parties, à la fois par l'employeur et par l'employé. La dénonciation dite ordinaire doit toujours être faite par écrit en se référant au délai de préavis convenu et à la date de résiliation.
- Le délai de préavis est de deux semaines et n'est pas lié à une date précise, comme la fin du mois. Cela signifie que le contrat de travail prend fin 14 jours après la résiliation.
- Veuillez noter que même pendant la période d'essai, la résiliation sans préavis est possible dans certains cas. Cela s'applique généralement aux abus de confiance graves ou aux fautes graves de la part de l'employé.
- Il existe différentes réglementations pour les relations de formation professionnelle. Si des périodes d'essai sont convenues pour les stagiaires, elles doivent être d'au moins un mois et d'au plus quatre mois. Il n'y a pas non plus de préavis. Cela signifie que si vous abandonnez votre période d'essai, vous serez licencié en tant qu'apprenti.
- Il est également important de noter que la période d'essai n'est pas une relation de travail indépendante ou temporaire. Après leur expiration, le contrat de travail se poursuit et les délais de préavis contractuels normaux s'appliquent. Dans certains cas, une période d'essai peut être prolongée.
Si vous envisagez une résiliation, vous trouverez de l'aide dans l'article suivant sur le libellé de la lettre de résiliation.