Résiliation via WhatsApp - est-ce légal?
Les relations sont désormais rapidement interrompues via WhatsApp. Mais dans cette astuce pratique, nous clarifions si la résiliation d'une relation de travail via Messenger est légale.
Mettre fin aux relations de travail via WhatsApp - est-ce possible?
Il y a maintes et maintes fois des outrages au cours desquels des employés auraient été licenciés par le patron via WhatsApp. Mais un simple SMS ne suffit pas:
- Quelle que soit la relation de travail dans laquelle vous vous trouvez, une résiliation doit toujours être faite par écrit. C'est ce qu'exige l'article 623 du Code civil allemand (BGB). Le formulaire électronique est totalement exclu.
- Par conséquent, un simple message via WhatsApp, Facebook ou un autre messager est inefficace. Même un e-mail - même s'il est signé numériquement - ne met pas fin à la relation de travail.
- Soit dit en passant: même si quelque chose d'autre est convenu dans le contrat de travail, une résiliation non écrite reste inefficace. L'article 623 du Code civil allemand n'est pas soumis à disposition et est donc également applicable si quelque chose d'autre est stipulé dans le contrat.
- Il en va de même en Autriche, comme l'a jugé la Cour suprême (Az: 9 ObA 110 / 15i). En Suisse, cependant, il n'y a pas de réglementation comparable, c'est pourquoi la résiliation pourrait être effective ici.
Vous pouvez vous déconnecter de WhatsApp afin de ne recevoir aucune annulation de votre patron via Messenger.