Indiquez votre état civil: ce que vous devez savoir à ce sujet
Il y a quelques années, il était tout à fait normal d'indiquer votre état civil dans votre CV. Entre-temps, cependant, la situation a changé. Cet article vous dira si vous devez encore indiquer votre état matrimonial.
Indiquez votre état civil dans votre CV - est-ce une exigence?
- L'information sur l'état matrimonial n'a jamais été obligatoire dans une demande. Mais elle s'était naturalisée avec le temps. Depuis l'introduction de la loi générale sur l'égalité de traitement, les critères de sélection des candidats ont été sévèrement restreints.
- Bien que la loi n'interdise pas aux employeurs de poser des questions sur l'état matrimonial, les candidats ne devraient être sélectionnés qu'en fonction de leur formation, de leurs qualifications et de leurs compétences. Par conséquent, l'état matrimonial n'est qu'une déclaration volontaire.
- De plus, il n'y a plus d'obligation de fournir la candidature ou le CV avec photo. Ceci afin d'éviter que l'apparence ou l'origine du demandeur ne soit utilisée comme critère de sélection.
État matrimonial volontaire: les options
A vous de voir si vous indiquez votre situation familiale sur votre CV. Veuillez noter, cependant, que les informations sur votre classe fiscale auprès de l'employeur révéleront votre état civil. L'état matrimonial peut alors donner à l'employeur une certaine image:
- Célibataires: ils sont flexibles et donc pas liés à un emplacement fixe, et ils vous rendent également mobile aux yeux de l'employeur. En revanche, l'indication peut signaler que vous manquez de fiabilité, par exemple.
- Célibataire avec enfant: cela suggère que votre flexibilité est très limitée.
- Marié (sans enfant): Cet état civil montre que vous avez les deux pieds dans la vie. Vous êtes également lié à un seul site et pouvez donc travailler avec une entreprise sur le long terme. Les enfants sans enfant peuvent plutôt conclure que le désir d'avoir des enfants se produit dans un avenir prévisible. Pour l'entreprise, cela signifie une interruption plus longue de la main-d'œuvre fraîchement recrutée et bien sûr des coûts à venir.
- Marié (avec enfants): Si vous êtes marié et avez un ou plusieurs enfants, cela peut conduire à une flexibilité limitée. Parce que vous voulez prendre soin de vos enfants, ils peuvent être moins disposés à faire des heures supplémentaires. De plus, vous ne pouvez pas être envoyé pour de longs voyages d'affaires.
- La règle générale est que, sans presque aucun employeur, l'état matrimonial sera un critère d'exclusion. Si vous n'êtes pas sûr de la façon dont votre employeur perçoit les informations, vous devez lui en parler lors de l'entretien et, par exemple, souligner votre flexibilité.
Un dossier de candidature standard comprend-il également une page de garde? Vous pouvez en savoir plus dans notre prochain article.