Mettre fin prématurément au congé parental: vous devez savoir que
En Allemagne, il existe une disposition légale sur le congé parental, qui régit également la cessation d'emploi. Nous expliquons tout ce que vous devez savoir dans cet article.
Quand vous pouvez mettre fin à votre congé parental avant son expiration
Selon l'article 15 de la loi fédérale sur l'allocation parentale et le congé parental, vous avez droit à un congé parental jusqu'à l'âge de trois ans environ. Une relation de travail existante est une condition préalable à cela.
- Si vous souhaitez mettre fin prématurément au congé parental et reprendre votre emploi à temps plein, vous devez en faire la demande auprès de votre employeur.
- L'article 16 de la loi fédérale sur les prestations parentales et le congé parental s'applique ici.
- Cependant, si l'employeur a embauché un congé parental pour la période de congé parental que vous avez demandée, il peut rejeter votre demande s'il ne peut se permettre deux spécialistes ou s'il n'y a pas assez de travail disponible.
- Il y a des cas exceptionnels où, par exemple, l'autre parent qui travaille toujours est gravement malade et que vous devez maintenant travailler. Ici, l'employeur doit vous autoriser à nouveau à temps plein.
- Le temps que vous n'avez pas pris, mais que vous devriez pouvoir prendre par la loi, n'expire pas si vous prenez un congé parental tôt. Vous pouvez toujours commencer le temps restant plus tard.
Travail à temps partiel, si désiré, pour la résiliation anticipée du congé parental
Si votre employeur a rejeté votre demande de licenciement anticipé et de plein emploi - à condition qu'il n'y ait pas de cas de difficultés - vous avez toujours la possibilité de travailler à nouveau dans votre entreprise.
- Vous pouvez postuler auprès de votre employeur pour un travail à temps partiel pendant le congé parental .
- La condition préalable est que vous devez avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins 6 mois avant de prendre un congé parental et que l'entreprise compte plus de 15 employés.
- Ici, vous pouvez postuler pour travailler de 15 à 30 heures par semaine - en plus du congé parental.
- Dans ce cas, l'employeur ne peut vous rejeter en tant qu'employé à temps partiel que pour des raisons opérationnelles graves.
- Après la fin de votre congé parental, vous devez alors être autorisé à travailler à nouveau à plein temps par l'employeur.
Dans le prochain article, nous vous expliquerons si vous recevrez une prime de Noël pendant le congé parental.