Comité d'entreprise: ce sont les tâches et les devoirs
Le comité d'entreprise représente les intérêts des employés d'une entreprise - mais qu'est-ce que cela signifie exactement? De quoi s'occupe le comité d'entreprise, quelles sont ses missions, ses droits et ses obligations? Nous répondons à ces questions.
Tâches du comité d'entreprise
Les tâches, droits et obligations du comité d'entreprise sont définis dans la loi sur la constitution d'entreprise (BetrVG). Les tâches du comité peuvent être grossièrement divisées en tâches de surveillance, de protection et de conception:
- Tâches de suivi : veille au respect des lois, ordonnances, règlements de prévention des accidents, conventions collectives et accords d'entreprise en faveur des salariés.
- Tâches de protection : promeut l'égalité entre les femmes et les hommes (en matière de recrutement, d'emploi, de formation, de formation continue et d'avancement professionnel); encourage l'emploi et l'intégration des personnes âgées ou gravement handicapées et des travailleurs étrangers; favorise la compatibilité de la famille et du travail; sécurise l'emploi dans l'entreprise; promeut les mesures de sécurité au travail et de protection de l'environnement.
- Tâches de conception : demande à l'employeur des mesures qui servent l'entreprise et le personnel; prépare l'élection de l'organe représentatif des jeunes et des stagiaires (JAV) et l'exécute partiellement; accepte les suggestions des employés et du JAV et mène des négociations avec l'employeur pour s'assurer que les suggestions qui semblent justifiées sont traitées.
Droits du comité d'entreprise
Afin que le comité d'entreprise puisse remplir ses missions, le législateur a également défini certains droits. Outre les droits des membres individuels (par exemple la protection contre le licenciement), le comité d'entreprise a les droits suivants:
- Droits à l'information : L'employeur doit informer le comité d'entreprise de manière complète et en temps utile sur les questions relevant de sa compétence.
- Droits de participation : En ce qui concerne certaines questions, telles que les licenciements, l'employeur doit écouter ou consulter le comité d'entreprise. Cependant, la décision finale est prise par l'employeur.
- Droits de codétermination : pour certaines mesures individuelles de personnel (par exemple, embauche ou mutation), l'employeur requiert l'approbation du comité d'entreprise. Si le comité d'entreprise refuse l'approbation (droit de refuser le consentement), le conseil d'arbitrage prend la décision finale.
Obligations du comité d'entreprise
Le comité d'entreprise a non seulement des devoirs et des droits, mais aussi des devoirs - dont certains sont réglementés par la loi.
- Fonctions générales : participation aux réunions du comité d'entreprise et aux discussions avec l'employeur; coopération confiante avec l'employeur; Maintenir la paix de l'entreprise; Aucune activité politique du parti dans l'entreprise.
- Obligations de confidentialité : les comités d'entreprise doivent garder certaines informations secrètes, telles que les secrets commerciaux ou commerciaux, les problèmes et les plaintes des employés, les questions de personnel, les informations du comité économique.
- Obligation de formation : les membres participent à une formation régulière afin d'être toujours à jour avec certaines lois et de représenter correctement les intérêts des employés.
Dans notre prochain conseil pratique, vous apprendrez tout ce que vous devez savoir pour créer un comité d'entreprise.